Wie sieht ein gutes Führungsleitbild aus – Beispiele und Muster
Ein gutes Führungsleitbild besteht aus Leitsätzen, die je einen Wert und ein beobachtbares Verhalten verbinden, etwa: Ich entscheide nachvollziehbar – ich erkläre jede größere Entscheidung mit Grund und verworfener Alternative. Schwache Beispiele bleiben bei Eigenschaften wie wertschätzend oder transparent stehen, die niemand überprüfen kann.
Beispiele für Leitsätze unter Druck
- Ich bleibe ansprechbar. Wenn es eng wird, sage ich, was feststeht, was offen ist und wann ich mich wieder melde.
- Ich halte Tempo und Sorgfalt auseinander. Bevor ich etwas beschleunige, benenne ich, welches Risiko wir dafür in Kauf nehmen.
- Ich gebe Druck nicht ungefiltert weiter. Ich übersetze Erwartungen von oben in eine klare Priorität für mein Team.
- Ich entscheide nicht im ersten Ärger. Bei Konflikten schlafe ich eine Nacht darüber, wenn die Sache das zulässt.
Beispiele für Leitsätze in Gesprächen
- Ich führe wertschätzend. Kritik bespreche ich konkret, zeitnah und unter vier Augen.
- Ich höre zuerst zu. In Konfliktgesprächen fasse ich die Sicht des anderen zusammen, bevor ich meine eigene nenne.
- Ich bin ehrlich nach oben. Ich melde Probleme, sobald ich sie sehe, auch wenn noch keine Lösung da ist.
- Ich gebe Anerkennung konkret. Ich sage, was genau gut war und was es bewirkt hat.
Beispiele für Leitsätze bei Entscheidungen
- Ich entscheide nachvollziehbar. Ich erkläre jede größere Entscheidung mit Grund, verworfener Alternative und Folge für das Team.
- Ich kläre Delegation vollständig. Ich lege Ergebnis, Entscheidungsspielraum und Rücksprachepunkte fest.
- Ich nehme Entscheidungen nicht stillschweigend zurück. Wenn ich umsteuere, sage ich warum.
- Ich trenne Person und Sache. Eine fachliche Ablehnung begründe ich fachlich, nie mit der Person.
Woran erkennst du schwache Beispiele?
- Eigenschaften statt Verhalten: „Ich bin transparent“ lässt sich nicht beobachten. „Ich teile Zahlen, sobald ich sie habe“ schon.
- Unternehmenswerte im Ich-Format: Wer nur die Werte der Firma umformuliert, hat kein persönliches Leitbild.
- Zu viele Sätze: Mehr als zwölf Leitsätze merkt sich niemand, auch du selbst nicht.
Die Prüffrage für jedes Beispiel
Häufige Fragen zu diesem Thema
Darf ich Beispiele aus dem Internet für mein Führungsleitbild übernehmen?
Als Anregung ja, als fertigen Text nein. Fremde Leitsätze klingen gut, kommen aber nicht aus deinen Situationen und halten deshalb unter Druck selten. Nimm ein Beispiel als Bauplan und formuliere es mit einer Situation aus deinem eigenen Alltag neu.
Wie viele Beispiele brauche ich je Situationsfeld?
Zwei bis drei Leitsätze je Feld reichen, also für Druck, Gespräche und Entscheidungen zusammen sechs bis zwölf. Wichtiger als die Zahl ist, dass jeder Satz ein anderes Verhalten beschreibt und sich nicht mit einem anderen überschneidet.